Большая карьера в маленькой фирме. Как получить всё, работая в небольшой фирме.

CareerДля того чтобы ответить на вопрос, ставший названием данной статьи «Как получить всё, работая в небольшой фирме», изначально обратимся к трудам современных бизнес-психологов, согласно которым 99% сотрудников, выбирающих работу в небольших фирмах, являются людьми:

  • лишенными амбиций;
  • не заинтересованными в построении карьеры;
  • удовлетворяющимися настоящей заработной платой;
  • безынициативными;
  • и в подавляющем большинстве случаев воспринимающие свое настоящее место работы единственным из всех, что будет у них до самой старости.

Теперь рассмотрим работодателей, которые, как правило, являются и владельцами данных фирм. А они, по словам психологов, отличаются почти теми же чертами, а кроме того:

  • не умением мотивировать своих сотрудников на достижение действительно значимых результатов:
  • отсутствием представления о каких-либо серьезных перспективах бизнеса;
  • почти полной удовлетворенностью теми скромными результатами, которые они получают;
  • бесконфликтностью;
  • и довольно слабым знанием рынка.

Сложив первое и второе, мы и получаем, что каждый, кто нацелен на построение действительно значимой карьеры, высокую зарплату и возможность стать одним из лучших специалистов в своей области, а то и вовсе открыть свое собственное дело, просто обязан отказаться от работы в крупных корпорациях, с их невероятной, больше напоминающей войну на уничтожение, конкуренцией, и перейти работать в небольшую фирму, чтобы получить там действительно всё.

карьера

Как получить всё? А вот об этом мы сейчас и расскажем.

 

 

  • Выбирать для работы следует только ту фирму, которая полностью соответствует профилю ваших навыков и знаний, чтобы не пришлось тратить годы на обучение «с нуля». То есть – вы должны прийти именно в тот бизнес, с которым хорошо знакомы, так как именно его знание станет вашим главным и пока единственным козырем.
  • Вам все равно придется учиться. Как минимум – вы должны будете изучить положение дел в фирме, то, как она «чувствует» себя на рынке, сам рынок. Кроме того вы должны будете изучить несложную, но порой довольно запутанную иерархию в самой фирме, чтобы впоследствии правильно расставлять приоритеты значимости тех, кто работает в ней.
  • Как ни странно, но следующий шаг – обзавестись друзьями. Говоря проще – вы должны превратить в своих друзей всех работающих в фирме сотрудников, а так же ее руководство, ведь только это позволит вам гарантировать доброжелательную реакцию на все остальные ваши шаги.
  • Шаг четвертый — создание и воплощение креативных идей. Но помните, что они должны касаться исключительно работы фирмы – создания списка новых товаров и услуг, завоевания рынка, увеличения прибыли. А вот обо всем, что касается замены уже работающего персонала на боле эффективный, вы должны забыть. Дело в том, что подобные фирмы напоминают смесь небольших хуторков и студенческих общежитий, или, как принято говорить «мы — большая семья», и руководителей это устраивает на 100%. При любых других условиях (а вы помните, что мы рассказывали о них), они чувствуют себя не комфортно, потому и будут сопротивляться любым вашим попыткам что-либо изменить. Вместо этого попытайтесь мотивировать уже нанятых работников, которые – а это показывает практика – легко могут работать на 300-500% эффективней.
  • Всегда начинайте с продвижения небольшой идеи, взяв ее реализацию полностью на себя. Ваша цель – добиться первого успеха, который станет вашей стартовой площадкой для внедрения в жизнь следующих, более серьезных идей.
  • Если все сложится правильно, вскоре вы станете самым незаменимым сотрудником в фирме. И это не удивительно, но при условии, что вы сможете увеличить прибыль хотя бы 2-3 раза. Сотрудники, которые будут получать больше, будут молиться на вас, а шеф, которого вы избавите от необходимости что-либо думать и делать, переложит на вас все свои обязанности, сделав непосредственным замом.

Теперь вы сможете воплощать любую свою идею в жизнь, делая фирму все более серьезным и важным игроком на рынке, и расширяя (при желании) ее до самых больших размеров, получая за это соответствующую зарплату, которая при правильной игре сможет равняется 20-40% от получаемых прибылей.

 

А можете сделать куда более разумный шаг – открыть собственный бизнес, чтобы применять свои знания, опыт и креативность для собственного обогащения, а не для того, чтобы делать богатыми бесталанного работодателя и его безынициативный персонал.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (3 голосов, средний: 4,33 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Банк идей
Комментарии: 2
  1. Балаш Владимир

    Сам работаю в маленькой фирме уже 8 лет. Карьерного роста никакого. Устаешь постепенно. Хочется большего.

    1. Andrey (автор)

      Может пришло время создавать свой бизнес? Сможете реализовать себя, получить удовольствие от работы и финансовое удовлетворение. Правда и ответственность увеличится, но оно того стоит. Удачи!

Добавить комментарий для Andrey Отменить ответ

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.