Аутстаффинг персонала для бизнеса

Аутстаффинг персонала для малого и крупного бизнеса осуществляет множество определенных мероприятий для тех предприятий, кто не имеет в своем штате персонал с определенной квалификацией.

Компания предлагает услуги:

  • легальное оформление иностранных сотрудников;
  • вывод персонала за штат предприятия;
  • организации оптимизации налоговых издержек;
  • оформление персонала на юридическое лицо компании.

Аутстаффинг персонала

Условия работы

Компания оформляет персонал предприятия на свое юридическое лицо. Персонал выполняет профессиональные обязанности, но компания ведет кадровое и деловое производство за определенную оплату, согласно утвержденным тарифам.

За штат персонал выводится с разных сфер деятельности, связанных с обслуживанием населения и мелких производственных организаций, которым нецелесообразно нанимать большой штат кадровиков.

Преимущества компании

Для обеспечения штата в триста человек организация содержит несколько человек административного персонала, тратя на выплату заработной платы им значительные средства. Оформление через компанию оптимизирует и сэкономит средства, предназначенные для выдачи заработной платы. Ведь вместо десяти человек достаточно одного или двух бухгалтеров, кадровиков, ведущих делопроизводство предприятия outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Решение проблем по ограничению с численностью сотрудников осуществляется посредством сотрудничества с компанией: лишние кадры устраиваются в агентстве аутстаффа, недостающие приходят работать в определенные дни, когда необходимо для предприятия. Это удобно особенно для филиалов, раскиданных по всей стране.

Экономия на временных кадрах проявляется в отсутствии выплат выходного пособия. Издержки на содержание временных кадров несет агентство. Оно же предоставляет их на определенное время работы. Оплата их труда осуществляется за фактическое отработанное ими время, что удобно для организации.

Агентство работает, согласно законодательным нормам. Имеет определенную аккредитацию. Это становится гарантом того, что процесс кадрового обеспечения становится стабильным.

Внештатные сотрудники работают для получения существенных преимуществ предприятия. Основными из них являются:

  1. сокращение кадрового делопроизводства;
  2. оптимизация расходов;
  3. улучшение экономической модели предприятия.

Деятельность компании многозадачная, помогла многим предприятиям за годы своего существования.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Оценок еще нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Банк идей
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.