Вы прекрасный сотрудник, работающий усердно и честно, но ваши коллеги снова и снова обходят вас. Кому-то поручают более интересную работу, кому-то повышают зарплату, а кто-то занимает кресло, которое по всем показателям вы уже считали своим. Глядя на подобную несправедливость, можно поступить двумя способами:
1. Посчитать себя жертвой, чтобы затем утомлять окружающих разговорами о несправедливости мира.
2. Посмотреть на своих успешных коллег, и понять, что же ведет их к успеху.
Мы предлагаем заняться именно вторым, поскольку знаем, что существует всего 5 типов сотрудников, которые почти гарантированно обойдут своих коллег, а потому и построят куда более успешную карьеру. Хотите стать одним из них? Тогда читайте всю нижеизложенную информацию с предельным вниманием, потому что каждый из 5-ти приведенных нами типов – сжатая формула успеха для тех, кто хочет рассчитывать на успех.
Первый тип «Рубаха-Парень».
Для клиентов, начальства, коллег этот сотрудник не просто «рубаха-парень», а на все сто процентов свой человек. И добился он этого невероятно важного для успешной карьеры звания не только потому, что обладает приятным характером и доброжелательным чувством юмора. А в первую очередь потому, что интересуется жизнью окружающих его людей, зная, что существует только один секрет продуктивной коммуникации – говорить о том, что волнует твоего собеседника больше всего.
Второй тип «Инициативный сотрудник».
Он никогда не ждет, чтоб ему поручили работу, а сам предлагает себя в качестве исполнителя самых сложных, трудных, а порой и бесперспективных проектов. Но ценность его не в том, что он берется за дела, неинтересные всем остальным. Его главное достоинство заключается в его умении делать выгодным и важным любое дело, за которое он берется. И не на словах, а доказывая и значимость, и выгодность дела процентами прибыли или числом привлеченных клиентов.
Третий тип «Мастер адаптации».
Этот тип работника умеет невероятно быстро учиться, а потому в считанные дни способен подключиться к выполнению любой работы, даже если еще вчера не имел ни малейшего представления о ней. Так же быстро он осваивает контакты с нетипичными клиентами, и с той же скоростью, помноженной на профессионализм, он готов осваивать незнакомые всем остальным сектора рынка. В общем, он – первопроходец, обеспечивающий прибыль там, где ее не могут получить все остальные. А потому так ценим начальством, которое всегда готово поощрять его как деньгами, так и более высокой должностью.
Четвертый тип «Человек быстрых решений».
Но это – не тот, кто мгновенно принимает решение только потому, что он должен его принять. К четвертому типу ваших успешных коллег относится каждый, кто настолько хорошо знает свою работу, клиентов, рынок и прочие главные и второстепенные факторы, что не тратит время на обдумывание или выяснение неких подробностей, так как все они у него в голове. Он просто заранее подготовлен к любым возможным шагам, а потому и способен принимать быстрые и выгодные решения. И хоть за подобной скоростью стоят месяцы обучения, остальным – менее успешным коллегам – такой человек кажется если не волшебником, то авантюристом, которому, тем не менее, постоянно везет.
Пятый и самый редкий тип «Человек с повышенным чувством этики».
Такой сотрудник всегда может считаться «голосом совести или разума» в любом коллективе. Ведь ему не свойственны ни жажда выделиться, ни готовность к неоправданному риску, ни эгоизм. Все его поступки отличает и честность, и продуманность и некая правильность, в силу чего у него нет врагов. Ну а начальство знает, что на этого человека всегда можно положиться, и что для создания позитивного имиджа компании или фирмы именно такие сотрудники представляют наибольшую ценность.
Так, что как видите в том, что вас все время обходят, никаких чудес нет. А если, все-таки, в вашей компании существуют некие критерии для отбора руководителей младшего и среднего звена или для распределения зарплаты и прибыли, то примите добрый совет:
Построить карьеру там, где ценность имеют человеческие качества, не являющиеся профессиональным – умение устраивать вечеринки, общие хобби, любовь к алкоголю, т.п. – хоть и можно, но как специалисту это вам мало что даст. Ведь такая «карьера» навсегда привяжет вас в фирме, в которой вы можете выделиться только за счет того, что не будет востребовано ни в одной другой действительно серьезной компании.
(2 голосов, средний: 5,00 из 5)
Загрузка...
В каждой компании всегда находятся сотрудники, которые быстрее всех продвигаются по карьерной лестнице. В статье все верно и точно подмечено. Полагаю, чтобы не стать серой мышей и долгожителем офиса, нужно не сидеть сложа руки, а действовать. Предлагать идеи, стремительно реагировать, всегда быть "в теме". И тогда Вас заметят, дела пойдут вверх.
Весьма и весьма неплохая статься. Но, все же, позволю себе немного критики. А именно, я не согласен со вторым и пятым пунктом, а точнее с тем, что эти качества как то помогают продвинуться по службе. как показывает чистый опыт — это не так.
Он никогда не ждет, чтоб ему поручили работу, а сам предлагает себя в качестве исполнителя самых сложных, трудных, а порой и бесперспективных проектов.
«Инициативный сотрудник». Не уверен, что вообще на работе необходимо говорить начальству слова типа "А еще я могу вот это и вот то, поручите мне что нибудь". Чаще всего это чревато тем, что на Вас будут "ездить". Дело в том, что необходимо конкретно обозначить свои желания начальству. Должно быть метасообщение — "я хочу повышения". У "инициативного" же сотрудника часто это сообщение сводиться к "дайте мне работу". В итоге кто то получает повышение, а кто то вторую смену на работе.
«Человек с повышенным чувством этики» — противоположность "рубаха-парню". Если "рубаха-парень" один из самых действенных методов продвижения, то человек с повышенным чувством этики… Выводы делаем сами.
Повторюсь — это мой личный опыт. Возможно кто то со мной не согласится.
Прочитала статью,чтоб узнать — есть ли мой тип в ней. Третий тип как с меня писали! Хотя мне это всегда казалось чем — то обычным и правильным. По — моему, самое главное — хорошо выполнять свою работу.
Человек быстрых решений должен быть в каждом коллективе, я считаю. Потому что от неловких ситуаций, которые могут произойти в любой момент на работе никто не застрахован. Именно поэтому такой человечек должен быть везде. И естественно такое нужно хорошо поощрять.
Отличная статья. Как манерой письма (читается на одном дыхании), так и своим содержанием. Пыталась ещё как-то соединить определённые качества, влияющие на успешное продвижение в работе, чтобы выделить ещё тип работников, но в итоге они всё равно могут быть сведены к вышеупомянутым.
А я, как раз, отношусь к такому редкому пятому типу. Как ни странно, но начальство всегда поручает мне самые денежные контракты, важные встречи. Да и вообще по моему дорожит мною как ценным сотрудником.